Accompagnement d’équipe
Faire équipe, c’est être solidaire, c’est ne pas rester seul(e) face à une difficulté, échanger pour faire émerger des solutions créatives et adaptées, c’est travailler en confiance réciproque, témoigner de la reconnaissance, avoir une attitude spontanément favorable à l’autre.
Faire équipe, c’est avoir un but commun, c’est mettre ses compétences au profit des autres et du but commun, c’est s’appuyer sur des aptitudes relationnelles bienveillantes pour développer des processus de coopération plutôt que de rivalité.
La cohésion d’équipe ne va pas de soi. C’est un processus complexe, qu’il est parfois nécessaire de réinterroger quand des blocages en grippent les rouages.
Selon votre contexte, votre culture d’entreprise, vos besoins, je vous propose de co-construire ensemble l’accompagnement d’équipe que vous souhaitez.
Témoignage
Au départ une situation très complexe et des agents peu enclins à agir, à l’arrivée des objectifs atteints grâce à une écoute attentive, une excellente compréhension du contexte, une proposition d’intervention adaptée. En résumé, une collaboration fructueuse et agréable qui s’appuie sur une méthodologie et un suivi rigoureux, des méthodes d’animation pertinentes et appréciées des agents.
Mission réalisée
Les autres formules
Formation 1, 2 ou 3 jours
1 jour pour connaître les fondamentaux,
2 jours pour expérimenter les outils pratico-pratique,
3 jours pour bénéficier de conseils personnalisés et de retours d’expériences...
Sensibilisation
Informer, expliquer, permettre à tous de s’auto-évaluer, tels sont les principaux objectifs de ces actions sur mesure, pour rendre chacun acteur de sa prévention.
Accompagnement de comité de pilotage
Parce que la prévention ne va pas de soi, parce que ce n’est pas si simple de réunir tous les acteurs de l’entreprise pour élaborer ensemble un projet de prévention efficient et durable, cet accompagnement sur mesure permet de co-construire une vraie démarche de prévention, adaptée à votre entreprise et à ses besoins.