Qui suis-je ?
Mon parcours
Tout a commencé lorsque j’étais assistante sociale en entreprise.
J’accompagnais des salariés rencontrant des difficultés professionnelles (épuisement de type burn-out, stress, départ de l’entreprise, invalidité, conflit, mobilité…) ou personnelles (problèmes budgétaires, de logement, de couple, parentalité, maladie…).
Il m’est arrivé d’intervenir auprès de salariés addicts à l’alcool, et je me trouvais parfois démunie face à l’ampleur des problématiques et les évolutions négatives sur la santé et l’emploi.
Je me suis alors formée à l’accompagnement des personnes dépendantes à l’alcool, mais aussi aux autres produits psychotropes, puis aux addictions comportementales (jeux vidéo, jeux d’argent, travail…). J’avais besoin de comprendre, et aussi d’améliorer l’accompagnement ; et surtout, j’aspirais à intervenir en amont, c’est-à-dire en préventif, avant que les situations ne s’aggravent et ne deviennent quasi inextricables.
En 2009, j’ai réalisé un bilan de compétences, pour m’aider à me projeter et redonner du sens à mon travail. Ce bilan a eu un effet catalyseur puissant, m’a reboostée, et m’a permis de laisser émerger un nouveau métier : formatrice consultante en problématiques sociales au travail.
Aujourd’hui, ce qui me motive et me donne de l’énergie, c’est :
- De rencontrer des individus et/ou des collectifs de travail: privilégier la relation humaine, le contact,
- De positionner l’humain au cœur de l’action, de lui offrir la possibilité d’être acteur de sa vie, de ses choix,
- D’agir avant tout en amont, en mode « prévention»,
- De continuer à apprendre, à comprendre pour mieux expliquer et transmettre.
Chaque rencontre d’une personne ou d’un groupe est singulière, et m’amène à relativiser, à questionner, à ajuster ma posture.
Je continue à me former régulièrement, pour nourrir ma réflexion, prendre du recul et actualiser mes connaissances. J’aime m’inscrire à des formations en lien avec mes expertises (risques psychosociaux, addictions,) mais aussi à des formations centrées sur la connaissance de soi, pour mieux comprendre le fonctionnement humain. Je réalise ensuite un travail de connexions, de liens entre les différents domaines pour bâtir des accompagnements et des formations innovantes. Par exemple, j’intègre des outils de communication non violente dans les formations suivantes :
« Comment détecter et prévenir les risques psychosociaux »,
« Fluidifier les relations avec les familles des résidents en EHPAD »
« Promouvoir la bientraitance »
« Développer ses compétences en communication bienveillante et assertive »
Mes atouts
Savoirs
• Risques psychosociaux
• Addictions
• Relation d’aide
• Estime de soi
• Communication Non Violente
• Résolution de conflits
Savoir-être
• Apaisante
• Calme, posée
• Bienveillante
• Ecoute empathique
• Rigoureuse
• Réfléchie
• Positive, optimiste
• Dynamique, capacité à entraîner
Savoir-faire
• Construction de modules d’intervention et de parcours de formation sur-mesure
• Animation de groupes
• Utilisation de jeux à des fins pédagogiques
• Recherche permanente de synergies, de liens
• Coopération
• Prévention des risques
• Entretien d’aide, écoute active
• Accompagnements individuels et collectifs
Mon approche
Nous avons tous besoin d’un environnement de travail propice à la créativité et à l’épanouissement de chacun, de relations humaines authentiques et respectueuses pour donner le meilleur de nous-mêmes et contribuer durablement à la pérennité de l’entreprise.
Les formations et accompagnements que je propose s’appuient sur les principes suivants, et invitent chacun à questionner et ajuster sa posture relationnelle :
Anne Courvasier
La plus grande découverte de n’importe quelle génération, c’est qu’un homme peut changer sa vie en modifiant son attitude.
William James, psychologue et philosophe américain.
Mon métier / mes valeurs
Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l’entraide et la solidarité visant à un but commun : l’épanouissement de chacun dans le respect des différences.
Que ce soit sur des formats courts (ex : sensibilisation) ou dans des accompagnements sur plusieurs mois, j’aspire à :
Renforcer les savoir-être, en incitant à l’écoute, au partage, au non-jugement, au respect, à la confiance mutuelle, à la bienveillance
Consolider les bonnes pratiques de coopération, de solidarité, de communication respectueuse, de valorisation positive
Prévenir les risques en donner du sens, en proposant des outils faciles à s’approprier et à transposer, soutenant les collectifs de travail en souffrance
Innover, co-construire des prestations sur-mesure
Atalience
C’est suite à un travail de remue-méninges qu’Atalience a été inventé, c’est en quelque sorte ma marque, mon outil de communication différenciant.