Mon parcours

Formatrice consultante depuis 2011, j’anime des collectifs de travail (comités de pilotage, groupes de travail, équipes) et des modules de formation.

Passionnée par les relations humaines au travail, mon fil conducteur est la bienveillance relationnelle. Je m’appuie notamment sur des outils issus de la Communication Non Violente pour inciter chacun à questionner en douceur sa posture relationnelle, et à l’ajuster.

Dans mon premier métier, j’étais assistante sociale.

D’abord en polyvalence de secteur en milieu rural, je me suis ensuite spécialisée auprès des personnes âgées dépendantes (dans le cadre des plans d’aide “Allocation Personnalisée d’Autonomie” à domicile), puis je suis intervenue en petite enfance (coordinatrice pour une communauté de communes), et, sur mon dernier poste, j’étais assistante sociale du travail (pour le personnel d’une grande entreprise).

En 2010, j’ai fait un bilan de compétences : j’avais besoin de recentrer mon travail sur la prévention, avant que les situations ne se dégradent, plutôt que d’intervenir majoritairement auprès de personnes en souffrance, en mode ‘réparation’.

Tout naturellement je me suis donc réorientée vers le métier de formatrice consultante, pour outiller et accompagner les équipes, et les aider à consolider leur bien-être au travail.

En parallèle de mon activité professionnelle, je continue à me former au fil de l’eau ; j’ai notamment validé un Diplôme Universitaire “Prévention des risques psychosociaux au travail” (Université de Nantes, années universitaires 2015-2017).

Mes atouts

Savoirs

Savoirs

• Risques psychosociaux
• Addictions
• Relation d’aide
• Estime de soi
• Communication Non Violente
• Résolution de conflits

Savoir-être

Savoir-être

• Apaisante
• Calme, posée
• Bienveillante
• Ecoute empathique
• Rigoureuse
• Réfléchie
• Positive, optimiste
• Dynamique, capacité à entraîner

Savoir-faire

Savoir-faire

• Construction de modules d’intervention et de parcours de formation sur-mesure
• Animation de groupes
• Utilisation de jeux à des fins pédagogiques
• Recherche permanente de synergies, de liens
• Coopération
• Prévention des risques
• Entretien d’aide, écoute active
• Accompagnements individuels et collectifs

Mon approche

Depuis plus de 30 ans, j’observe que le travail peut à la fois être source d’épanouissement (faire preuve de créativité, porter des projets, utiliser et valoriser ses compétences, donner et recevoir du soutien social, améliorer son estime de soi, être en relation avec les autres…) mais aussi source de stress (précarité, travail dans l’urgence, nouveaux moyens de communication, injonctions paradoxales, mauvaise qualité des relations…).

Nous avons tous besoin d’un environnement de travail propice à la créativité et à l’épanouissement de chacun, de relations humaines authentiques et respectueuses pour donner le meilleur de nous-mêmes et contribuer durablement à la pérennité de l’entreprise.

Les formations et accompagnements que je propose s’appuient sur les principes suivants, et invitent chacun à questionner et ajuster sa posture relationnelle :

Photo d'Anne Courvasier

Anne Courvasier

Prévenir plutôt que réparer ou guérir
Mieux se comprendre, mieux comprendre les autres
Cultiver un esprit ouvert et positif
Donner du sens et amener à changer nos comportements, nos modes de relations aux autres
Favoriser la coopération

La plus grande découverte de n’importe quelle génération, c’est qu’un homme peut changer sa vie en modifiant son attitude.
William James, psychologue et philosophe américain.

Mon métier / mes valeurs

J’aime garder en mémoire cette citation de Françoise Dolto lorsque j’accompagne un collectif ou lorsque j’anime une formation :

Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l’entraide et la solidarité visant à un but commun : l’épanouissement de chacun dans le respect des différences.

Que ce soit sur des formats courts (ex : sensibilisation) ou dans des accompagnements sur plusieurs mois, j’aspire à :

Renforcer les savoir-être, en incitant à l’écoute, au partage, au non-jugement, au respect, à la confiance mutuelle, à la bienveillance

Consolider les bonnes pratiques de coopération, de solidarité, de communication respectueuse, de valorisation positive

Prévenir les risques en donner du sens, en proposant des outils faciles à s’approprier et à transposer, soutenant les collectifs de travail en souffrance

Innover, co-construire des prestations sur-mesure

Atalience

ATALIENCE est un mot-valise; c’est la contraction entre l’ataraxie (la quiétude absolue de l’âme) et la résilience (la capacité à se réparer après un traumatisme).
C’est suite à un travail de remue-méninges qu’Atalience a été inventé, c’est en quelque sorte ma marque, mon outil de communication différenciant.