Qui suis-je ?
Mon parcours
Formatrice consultante depuis 2011, j’anime des collectifs de travail (comités de pilotage, groupes de travail, équipes) et des modules de formation.
Passionnée par les relations humaines au travail, mon fil conducteur est la bienveillance relationnelle. Je m’appuie notamment sur des outils issus de la Communication Non Violente pour inciter chacun à questionner en douceur sa posture relationnelle, et à l’ajuster.
Dans mon premier métier, j’étais assistante sociale.
D’abord en polyvalence de secteur en milieu rural, je me suis ensuite spécialisée auprès des personnes âgées dépendantes (dans le cadre des plans d’aide “Allocation Personnalisée d’Autonomie” à domicile), puis je suis intervenue en petite enfance (coordinatrice pour une communauté de communes), et, sur mon dernier poste, j’étais assistante sociale du travail (pour le personnel d’une grande entreprise).
Tout naturellement je me suis donc réorientée vers le métier de formatrice consultante, pour outiller et accompagner les équipes, et les aider à consolider leur bien-être au travail.
En parallèle de mon activité professionnelle, je continue à me former au fil de l’eau ; j’ai notamment validé un Diplôme Universitaire « Prévention des risques psychosociaux au travail » (Université de Nantes, années universitaires 2015-2017).
Mes atouts
Savoirs
• Risques psychosociaux
• Addictions
• Relation d’aide
• Estime de soi
• Communication Non Violente
• Résolution de conflits
Savoir-être
• Apaisante
• Calme, posée
• Bienveillante
• Ecoute empathique
• Rigoureuse
• Réfléchie
• Positive, optimiste
• Dynamique, capacité à entraîner
Savoir-faire
• Construction de modules d’intervention et de parcours de formation sur-mesure
• Animation de groupes
• Utilisation de jeux à des fins pédagogiques
• Recherche permanente de synergies, de liens
• Coopération
• Prévention des risques
• Entretien d’aide, écoute active
• Accompagnements individuels et collectifs
Mon approche
Nous avons tous besoin d’un environnement de travail propice à la créativité et à l’épanouissement de chacun, de relations humaines authentiques et respectueuses pour donner le meilleur de nous-mêmes et contribuer durablement à la pérennité de l’entreprise.
Les formations et accompagnements que je propose s’appuient sur les principes suivants, et invitent chacun à questionner et ajuster sa posture relationnelle :
Anne Courvasier
La plus grande découverte de n’importe quelle génération, c’est qu’un homme peut changer sa vie en modifiant son attitude.
William James, psychologue et philosophe américain.
Mon métier / mes valeurs
Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l’entraide et la solidarité visant à un but commun : l’épanouissement de chacun dans le respect des différences.
Que ce soit sur des formats courts (ex : sensibilisation) ou dans des accompagnements sur plusieurs mois, j’aspire à :
Renforcer les savoir-être, en incitant à l’écoute, au partage, au non-jugement, au respect, à la confiance mutuelle, à la bienveillance
Consolider les bonnes pratiques de coopération, de solidarité, de communication respectueuse, de valorisation positive
Prévenir les risques en donner du sens, en proposant des outils faciles à s’approprier et à transposer, soutenant les collectifs de travail en souffrance
Innover, co-construire des prestations sur-mesure
Atalience
C’est suite à un travail de remue-méninges qu’Atalience a été inventé, c’est en quelque sorte ma marque, mon outil de communication différenciant.