Formation 1, 2 ou 3 jours
Les formations contribuent à l’acquisition de connaissances nouvelles (du b-a-ba à l’approfondissement) et de compétences supplémentaires.
Ingrédients :
- une pédagogie interactive
- des contenus transposables dans tous les milieux professionnels
- des formats courts pour s’extraire plus facilement du quotidien :
1 jour : Des formations pragmatiques pour retenir l’essentiel
2 jours : Des formations pour retenir l’essentiel et expérimenter des postures professionnelles adaptées (savoir-faire et savoir-être)
3 jours : Une journée quelques mois plus tard pour faire un retour d’expériences et bénéficier de conseils supplémentaires pour ajuster sa posture professionnelle
Les modules les plus demandés
Prévenir les addictions
La prévention des addictions en entreprise
Les addictions sur le lieu de travail : quand et comment intervenir?
Prévenir les risques psychosociaux
Comment détecter et prévenir les risques psychosociaux
Mieux gérer son stress pour être plus serein au travail
Préserver la qualité de vie au travail
Communication bienveillante et assertive
Cohésion d'équipe
Fluidifier les relations avec les familles des résidents en EHPAD
Les modules à la carte
Parfois, les programmes-types ne correspondent pas exactement à vos besoins.
Parce que vous savez ce qui vous convient mieux que quiconque, au regard de votre contexte professionnel, des évolutions et enjeux à venir, parce que vous êtes libres de choisir vos objectifs pédagogiques, parce que chaque formation est une expérience unique au regard du profil des participants, vous pouvez construire vous-même la formation qui vous convient…
Créez votre programme de formation
Les autres formules
Sensibilisation
Informer, expliquer, permettre à tous de s’auto-évaluer, tels sont les principaux objectifs de ces actions sur mesure, pour rendre chacun acteur de sa prévention.
Accompagnement d’équipe
L’accompagnement proposé vise à améliorer le fonctionnement de l’équipe, les interactions des membres entre eux, la coopération, en s’appuyant sur vos valeurs et vos besoins. Il s’agit d’un parcours, sous forme de rencontres régulières, qui a été en amont co-construit ensemble (définition des objectifs, des indicateurs et des modalités d’évaluation, du planning…).
Accompagnement de comité de pilotage
Parce que la prévention ne va pas de soi, parce que ce n’est pas si simple de réunir tous les acteurs de l’entreprise pour élaborer ensemble un projet de prévention efficient et durable, cet accompagnement sur mesure permet de co-construire une vraie démarche de prévention, adaptée à votre entreprise et à ses besoins.