Les formules

Selon votre contexte, selon le profil de vos équipes, nous élaborons ensemble la méthode appropriée pour vous aider à prévenir les addictions, les risques psychosociaux et préserver la qualité de vie au travail.
Toutes les formules proposées sont construites sur-mesure pour s’adapter à vos réalités de terrain et à vos besoins.

Formation 1, 2 ou 3 jours

1 jour pour connaître les fondamentaux,
2 jours pour expérimenter les outils pratico-pratique,
3 jours pour bénéficier de conseils personnalisés et de retours d’expériences…

Sensibilisation

Informer, expliquer, permettre à tous de s’auto-évaluer, tels sont les principaux objectifs de ces actions sur mesure, pour rendre chacun acteur de sa prévention.

Accompagnement d’équipe

L’accompagnement proposé vise à améliorer le fonctionnement de l’équipe, les interactions des membres entre eux, la coopération, en s’appuyant sur vos valeurs et vos besoins.

Il s’agit d’un parcours, sous forme de rencontres régulières, qui a été en amont co-construit ensemble (définition des objectifs, des indicateurs et des modalités d’évaluation, du planning…).

Accompagnement de comité de pilotage

Parce que la prévention ne va pas de soi, parce que ce n’est pas si simple de réunir tous les acteurs de l’entreprise pour élaborer ensemble un projet de prévention efficient et durable, cet accompagnement sur mesure permet de co-construire une vraie démarche de prévention, adaptée à votre entreprise et à ses besoins.

Atalience, c’est …

“C’est exactement ce que je venais chercher : la théorie (prendre de la distance par rapports aux addictions), la pratique (comment faire en tant qu’assistante sociale, comment faire avec les collègues addicts). Ca passe très vite car c’est interactif !”

“Beaucoup d’interactivité, facilitée par une très bonne animation sur un sujet difficile. Interactivité également facilitée par le dialogue du fait de peu de supports (diaporama court). Des pistes d’actions claires se dessinent au fil des échanges”.

“Permet d’être plus à même de détecter les RPS et d’aider à la mise en place de la politique de prévention”.

“Stage très constructif et instructif ; propositions d’actions”.

“Je vais essayer de repérer mes lieux d’usure et de trouver des tâches ressourçantes”.

“Bienveillance de la formatrice, diversité des outils proposés, meilleure compréhension des enjeux dans les échanges relationnels”.

“Les jeux de rôle sont rythmés, la mise en application nous amène à aller directement à l’essentiel”.

Heures de formation

Stagiaires formés

Accompagnements d'équipe

Accompagnements de COPIL

Participants à des actions de sensibilisation

“J’ai appris à connaître mes collègues, appris à s’écouter et travailler ensemble d’une meilleure façon. Cela va agir au quotidien sur notre façon de travailler en communiquant mieux”.

“Formation très bien organisée et ludique, avec une formatrice à l’écoute. Tout était parfait, merci beaucoup !”

“Je vais être davantage à l’écoute des personnes, dans le respect, ma façon de m’exprimer, mes gestes, faire attention à la communication non verbale”.

“Très bonne formatrice, abordable. Ce stage m’a permis de porter un regard différent sur une personne handicapée que ce soit au sein du travail ou dans ma vie personnelle”.

“Prise de conscience sur les thèmes de l’addiction au travail, remise en question ; oser en parler”.

“Ludique et convivial, contenu riche et précis”.

“Concept de co-dépendance extrêmement parlant”.

“Animation bien menée, qui nous a permis de lâcher prise. Ecoute positive, meilleure compréhension des histoires de travail et du ressenti de chacun. Elle nous amène à faire les choses avec un esprit d’équipe”.

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