Être « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes » en entreprise
Formation // 2 jours
Les objectifs
Connaître le cadre législatif et la jurisprudence
Mieux appréhender le rôle du référent CSE et son articulation avec le référent RH
Prévenir les risques de harcèlement
Savoir intervenir dans des situations avérées ou pressenties
Programme de la formation
Jour 1 et 2
Le périmètre d’intervention du référent CSE, sa complémentarité avec le référent RH
Les actions de prévention et de communication
L’accompagnement individuel d’écoute de victimes, de témoins et/ou de présumés harceleur : les notions de signes d’alerte, de discrétion et secret professionnel, de périmètre d’action et de limites d’intervention
Pédagogie active et participative
Le stagiaire est acteur de sa formation : développement du savoir-être, mémorisation facilitée par l’activité, la découverte personnelle et l’échange, droit à l’erreur…
Alternance d’apports théoriques, d’échanges et d’études de situations concrètes
Supports variés (courtes séquences vidéo, exercices, mises en situations, travaux en sous-groupe…)
Les autres formations « Prévenir les risques psychosociaux »
Comment détecter et prévenir les risques psychosociaux
Prévenir l’épuisement professionnel
L’apaisement réside en chacun de nous.
Dalaï Lama.
Lorsque les premiers signes d’épuisement apparaissent, il est important d’en tenir compte pour éviter de glisser de façon insidieuse vers le burn out.
Prévenir le harcèlement au travail
Aujourd’hui, les entreprises doivent non seulement prévoir des actions de gestion et de “réparation” des situations avérées de harcèlement, mais aussi anticiper les risques en mettant en place des actions de sensibilisation, et, le cas échéant, une démarche concertée.
A l’issue de cette formation, vous aurez une vision large et synthétique du risque “harcèlement au travail”, ainsi que des ’actions de prévention possibles.
Mieux gérer son stress pour être plus serein au travail
En repérant les contraintes organisationnelles, managériales, relationnelles, individuelles ou collectives qui sont source de stress pour vous, et en actionnant les ressources appropriées, vous retrouverez des marges de manœuvre pour gagner en sérénité et en mieux-être au travail.
