Être “Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes” en entreprise

Formation // 2 jours

Pour les membres du CSE, les futurs référents

Les objectifs

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Connaître le cadre législatif et la jurisprudence

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Mieux appréhender le rôle du référent CSE et son articulation avec le référent RH

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Prévenir les risques de harcèlement

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Savoir intervenir dans des situations avérées ou pressenties

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Programme de la formation

Jour 1 et 2

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Les textes de loi, décrets et jurisprudence relatifs au harcèlement sexuel au travail
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Le périmètre d’intervention du référent CSE, sa complémentarité avec le référent RH

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Les actions de prévention et de communication

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L’accompagnement individuel d’écoute de victimes, de témoins et/ou de présumés harceleur : les notions de signes d’alerte, de discrétion et secret professionnel, de périmètre d’action et de limites d’intervention

Pédagogie active et participative

Le stagiaire est acteur de sa formation : développement du savoir-être, mémorisation facilitée par l’activité, la découverte personnelle et l’échange, droit à l’erreur…

Alternance d’apports théoriques, d’échanges et d’études de situations concrètes

Supports variés (courtes séquences vidéo, exercices, mises en situations, travaux en sous-groupe…)

Les autres formations “Prévenir les risques psychosociaux”

Comment détecter et prévenir les risques psychosociaux

Avant de démarrer une démarche globale de prévention des risques psychosociaux, vous souhaitez apporter aux interlocuteurs concernés un référentiel commun de connaissances et d’outils ? Vous aimeriez mieux cerner collectivement ces risques, comprendre les facteurs de risques, le cadre juridique et les moyens d’actions ? Cette formation va répondre à vos besoins…

Prévenir l’épuisement professionnel

L’apaisement réside en chacun de nous.
Dalaï Lama.

Lorsque les premiers signes d’épuisement apparaissent, il est important d’en tenir compte pour éviter de glisser de façon insidieuse vers le burn out.

Prévenir le harcèlement au travail

Aujourd’hui, les entreprises doivent non seulement prévoir des actions de gestion et de “réparation” des situations avérées de harcèlement, mais aussi anticiper les risques en mettant en place des actions de sensibilisation, et, le cas échéant, une démarche concertée.
A l’issue de cette formation, vous aurez une vision large et synthétique du risque “harcèlement au travail”, ainsi que des ’actions de prévention possibles.

Mieux gérer son stress pour être plus serein au travail

Le stress n’est pas une maladie, c’est un processus.
En repérant les contraintes organisationnelles, managériales, relationnelles, individuelles ou collectives qui sont source de stress pour vous, et en actionnant les ressources appropriées, vous retrouverez des marges de manœuvre pour gagner en sérénité et en mieux-être au travail.