Comment détecter et prévenir les risques psychosociaux

Formation // 2 jours

Pour tout professionnel en fonction d’encadrement, membres du CSE, médecins, infirmiers, assistants sociaux et psychologues du travail, responsables des ressources humaines…

Les objectifs

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Connaître les RPS et leurs enjeux

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Identifier les facteurs de risques pour les prévenir

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Connaître le cadre réglementaire, les appuis à disposition et les moyens d’action

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Prendre en compte les situations de souffrance au travail avérées

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S’inscrire dans une démarche de prévention collective

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Programme de la formation

Jour 1 et 2

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La souffrance au travail : mettre des mots sur des maux
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Les répercussions sociales et économiques des RPS

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Les textes de lois incontournables

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Les facteurs de risques et les signes d’alerte

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La détection des salariés en difficulté

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Les postures managériales à privilégier

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Les rôles et places de chacun (CSE, direction, managers, médecin du travail…)

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La démarche de prévention collective : contextes professionnels et choix méthodologiques

Pédagogie active et participative

Le stagiaire est acteur de sa formation : développement du savoir-être, mémorisation facilitée par l’activité, la découverte personnelle et l’échange, droit à l’erreur…

Alternance d’apports théoriques, d’échanges et d’études de situations concrètes

Supports variés (courtes séquences vidéo, exercices, mises en situations, travaux en sous-groupe…)

Avis de stagiaires

“Stage très constructif et instructif ; propositions d’actions”.
“Journée d’appui pour analyse et mise en lien (apports théoriques / pratiques).
“Permet d’être plus à même de détecter les RPS et d’aider à la mise en place de la politique de prévention”.
“Détecter dans l’établissement les personnels en situation de mal-être ; les textes ; ce que l’on peut faire pour aider ; le document unique ; définition des RPS”.
“Intéressant, assez concret, donne des clés face aux réalités du terrain”.
“Les RPS, je m’en faisais tout un plat, c’était un gros truc, finalement, c’est pas si compliqué que ça, c’est palpable, c’est des trucs de la vie de tous les jours”.

Les autres formations “Prévenir les risques psychosociaux”

Prévenir l’épuisement professionnel

L’apaisement réside en chacun de nous.
Dalaï Lama.

Lorsque les premiers signes d’épuisement apparaissent, il est important d’en tenir compte pour éviter de glisser de façon insidieuse vers le burn out.

Prévenir le harcèlement au travail

Aujourd’hui, les entreprises doivent non seulement prévoir des actions de gestion et de “réparation” des situations avérées de harcèlement, mais aussi anticiper les risques en mettant en place des actions de sensibilisation, et, le cas échéant, une démarche concertée.
A l’issue de cette formation, vous aurez une vision large et synthétique du risque “harcèlement au travail”, ainsi que des ’actions de prévention possibles.

Être “Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes” en entreprise

Dans le cadre de vos fonctions, et au regard des nouvelles dispositions législatives, vous souhaitez vous former à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, pour incarner avec bienveillance et efficacité la fonction de référent… ?
Cette formation est pour vous !

Mieux gérer son stress pour être plus serein au travail

Le stress n’est pas une maladie, c’est un processus.
En repérant les contraintes organisationnelles, managériales, relationnelles, individuelles ou collectives qui sont source de stress pour vous, et en actionnant les ressources appropriées, vous retrouverez des marges de manœuvre pour gagner en sérénité et en mieux-être au travail.