Promouvoir la bienveillance relationnelle au travail
Prévenir les addictions, prévenir les risques psychosociaux, préserver la qualité de vie au travail… Tous ces modules de formation ont pour fil conducteur le bien vivre ensemble au travail.
Par l’acquisition ou l’actualisation de nouvelles compétences, vous serez en mesure de mieux comprendre les circonstances professionnelles que vous rencontrez, de vous repositionner avec plus de confort et de sérénité, d’être acteur de votre propre développement professionnel.
Prévenir les addictions
Comprendre les mécanismes de l’addiction pour mieux accompagner les collègues ou salariés en difficulté, connaître le cadre juridique, les actions possibles en interne, s’approprier des outils facilement transposables sont les grandes lignes de ces formations.
Prévenir les risques psychosociaux
Privilégier la prévention plutôt que la réparation en matière de RPS (stress, harcèlement, violences, burn-out, mal-être au travail…) c’est opter pour une stratégie gagnant/gagnant pour les individus et pour l’entreprise.
Préserver la qualité de vie au travail
Cultiver un esprit ouvert et positif, se connecter à la bienveillance relationnelle permet à chacun d’entre nous de se constituer un socle solide pour faire face aux enjeux professionnels qu’il rencontre, pour avoir une posture facilitant la coopération et pour trouver des moyens pour s’épanouir durablement au travail.
Mon accompagnement
Toutes les formules proposées sont construites sur-mesure pour s’adapter à vos réalités de terrain et à vos besoins.
Sensibilisation
Informer, expliquer, permettre à tous de s’auto-évaluer, tels sont les principaux objectifs de ces actions sur mesure, pour rendre chacun acteur de sa prévention.
Accompagnement d’équipe
L’accompagnement proposé vise à améliorer le fonctionnement de l’équipe, les interactions des membres entre eux, la coopération, en s’appuyant sur vos valeurs et vos besoins.
Il s’agit d’un parcours, sous forme de rencontres régulières, qui a été en amont co-construit ensemble (définition des objectifs, des indicateurs et des modalités d’évaluation, du planning…).
Formation
Parce qu’apprendre, c’est avant tout comprendre et expérimenter, les formations proposent une approche vivante et participative de la prévention.
Acquérir des repères solides, explorer des outils concrets et de renforcer les pratiques collectives au service d’une culture de prévention durable.
Accompagnement de comité de pilotage
Parce que la prévention ne va pas de soi, parce que ce n’est pas si simple de réunir tous les acteurs de l’entreprise pour élaborer ensemble un projet de prévention efficient et durable, cet accompagnement sur mesure permet de co-construire une vraie démarche de prévention, adaptée à votre entreprise et à ses besoins.
L’histoire que nous écrivons ensemble…
Heures de formation
Accompagnements de COPIL
Stagiaires formés
Accompagnements individuels
Accompagnements d'équipes
Participants à des actions de sensibilisation
Des voix qui donnent vie à ma mission…
"C’est exactement ce que je venais chercher...
La théorie (prendre de la distance par rapports aux addictions), la pratique (comment faire en tant qu’assistante sociale, comment faire avec les collègues addicts). Ca passe très vite car c’est interactif !”
"J’ai appris à connaître mes collègues,...
appris à s’écouter et travailler ensemble d’une meilleure façon. Cela va agir au quotidien sur notre façon de travailler en communiquant mieux”.
"Beaucoup d’interactivité, facilitée par...
une très bonne animation sur un sujet difficile. Interactivité également facilitée par le dialogue du fait de peu de supports (diaporama court). Des pistes d’actions claires se dessinent au fil des échanges”.